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Teamphilosophie I

Was will dieses Team ??? - Was bedeutet unser Teammotto "Have fun in Teamwork" ?

 

  1. Die vom Team unterstützen BOINC-Projekte wie z.B. SETI@home sollen wirklich Spaß machen - und nicht nur dann, wenn man in den Statistiken ganz oben mitspielt!
     
  2. Wir sind kein Team, in dem es alleine auf Rechen-Leistung ankommt, denn von diesem schlechten Beispiel gibt es genügend.

  3. Bei uns wird keiner, der sich in irgendeiner Form sinnvoll am Team beteiligt, "rausgeworfen".

  4. Wir sind für unsere Mitglieder da, nicht umgekehrt.
     
  5. In einer guten Community kümmert man sich um seinen Teamkollegen - und das mit unter auch über das Thema SETI hinaus mit persönlichen Fähigkeiten, die der andere vielleicht nicht hat und so die Hilfe gut gebrauchen kann.
 
Was heißt sinnvoll am Team beteiligen ? 

Entweder man cruncht für uns,man hilft im Forum einem anderen oder gestaltet ganz einfach das Forum mit.Sei es indem man Beiträge schreibt oder eine Aufgabe,z.B. als Moderator,übernimmt.Und wenn man nur ein einziges Pünktchen ercruncht hat,ist das schon schwer in Ordnung.
Nur Karteileichen und Krawallmacher fliegen raus !
 
Das Forum lebt von seinen Mitgliedern und Helfer sind immer gesucht.Selbst wenn jemand nur sehr wenig im Forum schreibt,aber oft liest,ist er sehr willkommen.
 
Man soll einfach Spaß am Crunchen im Team haben.
 
 
Unter diesen Vorraussetzungen hat Steff,der ehemalige Teamgründer,dieses Team am 27.07.2000 ins Leben gerufen (vor allem durch enttäuschende Erfahrungen in anderen Teams) ,das von mir,dem Wettermann,nun Ende 2011 neu aufgebaut wird .
Wir möchten diese Ziele auch in Zukunft weiter verfolgen.
 
Denn wir können vielleicht auch in Zukunft wieder so erfolgreich sein, wie wir dies unter SETI@home-classic waren:
Unser Team war unter SETI@home-classic auf Platz 8 aller deutschsprachigen Teams weltweit - wir haben weit über 1,3 Millionen Workunits bearbeitet - und das trotz unserer zwanglosen Einstellung zum Crunchen!

Es gab in den vergangenen Jahren des öfteren einmal den Vorschlag, doch einen "Cruncher der Woche" oder "Aufsteiger des Monats" oder in dieser Art, einzuführen. Doch das ist nicht unser Weg.
Denn das Teammitglied, das sich mit seinem kleinen Rechner auch anstrengt, wird ansonsten immer wieder damit bestraft, die Top-Cruncher des Teams vorgehalten zu bekommen. Es gibt weitaus bessere Möglichkeiten der Motivation - z.B. durch die ungezwungene Atmosphäre und der Einbringung eigener Fähigkeiten in unsere Gemeinschaft.
 
 
 


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